Growth
Fix
UNCOMFORTABLE TRUTHS
「正しい施策」を全部入れた会社で、
なぜか優秀な人ほど先に辞めていく。
「理想の経営者」を演じるほど、
優秀な幹部から先に辞めていく。
権限委譲した瞬間、組織が止まる。
── 16 年の組織人事と 50 社診断で見えた、不都合な構造。
引力経営は、経営者個人の引力（強み × 想い × 偏愛）を、人が集まり・躍動し・留まる組織に翻訳する経営手法です。
YOUR PRESSING PAIN
あなたの今、
最も痛む箇所はどれですか？
経営者の主訴を 4 タイプで分解。あなたに効く入口を、ここで決めます。
採用の痛み
採用エージェントに 300 万払い、入社 1 ヶ月で退職される
→ Gravity CODE → 無料 Web 診断 → Gravity（組織の引力設計プログラム）
採用基盤の世界一を 3 ヶ月で実装する
離脱・組織冷えの痛み
1on1・OKR・サーベイを全部入れたのに、優秀層から先に辞める
→ Gravity CODE → 無料 Web 診断 → Gravity（組織の引力設計プログラム）
躍動する土壌を 6 ヶ月で本格実装する
経営者の孤独・消耗の痛み
立派な経営者を演じる疲れと、ナンバー 2 不在症候群
→ CODE → Gravity Coaching
経営者ご本人に 6 ヶ月伴走する
AI 時代不安の痛み
AI に代替されない経営の核と、プロダクト差別化の喪失
→ WhitePaper → CODE → Scan
思想層から入って組織変革へ
複数該当する場合は、最も切迫している痛みから入ってください。無料 Web 診断（12 問 3 軸 2 分）が組織の引力 4 型診断で次手の方角を確定します。
GRAVITY の唯一の 3 軸
集まる × 躍動する × 留まる
集まる
優秀人材が集まる
躍動する
集まった人材が活躍する
留まる
活躍する人材が留まる
CODE と Scan が入口。Coaching が経営者個人軸として並走。3 軸を貫いて引力経営を設計します。
Gravity ブランド
経営者を本来の自分に戻し、組織に引力を生む
── 個人軸：経営者の引力を扱う
── 組織軸：集まる × 躍動する × 留まる の 3 軸を統合設計
── ※ 各サービスの詳細はお問い合わせください。お申込みは「無料 Web 診断」（12 問 3 軸 2 分）から。
── 組織の引力設計者について
30 年以上、組織の引力 ── 人が集まり、活きる力を設計してきた。組織人事 16 年（DMM.com 50 事業 HRBP 統括・MOON-X 30→120 名）を経て、2024 年 GrowthFix 創業。経営者個人の引力（強み × 想い × 偏愛）を、人が集まり・躍動し・留まる組織に翻訳することを仕事にしている。
事例・実績
経営者の引力を、組織の求心力に翻訳する
── 組織の引力設計者
50+
診断実績（社）
16年
人事キャリア
30→120
組織拡大（名）
GrowthFixは、変化の激しいスタートアップ・成長企業の現場に深く入り込み、事業の成長を止めている構造を見抜き、社長がいなくても事業が伸び続ける状態をつくる支援をしてきました。
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