優秀人材が
躍動する会社をつくる
30 年以上、組織の引力 ── 人が集まり、活きる力を設計してきた男が、人が集まり活躍する組織づくりを伴走する。
Growth
Fix
UNCOMFORTABLE TRUTHS
「正しい施策」を全部入れた会社で、
なぜか優秀な人ほど先に辞めていく。
「強い経営者」を演じれば演じるほど、
組織は弱くなる。
権限委譲した瞬間、組織が止まる。
── 16 年の組織人事と 50 社診断で見えた、不都合な構造。
引力経営は、経営者個人の引力（Why × 才能 × 偏愛）を、人が集まり・躍動し・留まる組織に翻訳する経営手法です。
YOUR PRESSING PAIN
あなたの今、
最も痛む箇所はどれですか？
経営者の主訴を 4 タイプで分解。あなたに効く入口を、ここで決めます。
採用の痛み
採用エージェントに 300 万払い、入社 1 ヶ月で退職される
→ CODE → Scan → Gravity Recruit
採用基盤の世界一を 3 ヶ月で実装する
離脱・組織冷えの痛み
1on1・OKR・サーベイを全部入れたのに、優秀層から先に辞める
→ CODE → Scan → Gravity Cultivate
躍動する土壌を 6 ヶ月で本格実装する
経営者の孤独・消耗の痛み
立派な経営者を演じる疲れと、ナンバー 2 不在症候群
→ CODE → Gravity Coaching
心の参謀として 6 ヶ月伴走する
AI 時代不安の痛み
AI に代替されない経営の核と、プロダクト差別化の喪失
→ WhitePaper → CODE → Scan
思想層から入って組織変革へ
複数該当する場合は、最も切迫している痛みから入ってください。Scan（10 万・60 分）が組織の引力 4 型診断で次手の方角を確定します。
GRAVITY の唯一の 3 軸
集まる × 躍動する × 留まる
集まる
優秀人材が集まる
Gravity Recruit（月 26.7 万・3 ヶ月総額 80 万）
躍動する
集まった人材が活躍する
Gravity Cultivate（月 25 万・6 ヶ月総額 150 万）
留まる
活躍する人材が留まる
Gravity Orbit（月 15 万・最低 6 ヶ月）
CODE（個人軸入口）/ Scan（組織軸入口）/ Coaching（経営者個人横断）/ Gravity Shift（Recruit + Cultivate 統合）で 3 軸全体を引力経営として設計
Gravityシリーズ
経営者を本来の自分に戻し、組織に引力を生む
── まず、解剖する
組織の
引力を翻訳する
── そして、取り戻す
── ※ 中間経営職育成設計（4 マネジメント：数字 / 業務 / ピープル / 引力相性）は Cultivate（6 ヶ月）の Week 23-24 中核で実装します。中間管理職ではなく、ミニ CEO として事業を動かすミドル層を育てます。
── ※ 採用と躍動の両軸が同時に停滞している経営者には Recruit + Cultivate を順次受講する R+C 複合パッケージ（月 24.4 万・9 ヶ月総額 220 万・10 万割引） もあります。商談時にご案内します。
── ※ Gravity Recruit / Cultivate の実装後は Gravity Orbit（月 15 万・最低 6 ヶ月） で引力を月次強化し続ける継続運用伴走をご用意しています。詳細は商談時にご案内します。
── 引力経営提唱者／引力の参謀について
30 年以上、組織の引力 ── 人が集まり、活きる力を追いかけてきた人間。和歌山市（45 年連続人口流出）で求心力が失われていく景色を見て育ち、12 歳で児童会長、大学で中心市街地活性化ゼミ、組織人事 16 年（DMM.com 50 事業 HRBP 統括・MOON-X 30→120 人）を経て、2024 年 GrowthFix 創業。経営者の引力を、人が集まり・躍動し・留まる組織に翻訳する参謀として、引力経営を提唱している。
── 社会人の頃、本音で生きられていない自分に絶望した。それが、経営者を本来の自分に戻す仕事の原点になっている。
事例・実績
経営者の引力を、組織の求心力に翻訳する
── 引力の参謀
50+
診断実績（社）
16年
人事キャリア
30→120
組織拡大（名）
GrowthFixは、変化の激しいスタートアップ・成長企業の現場に深く入り込み、事業の成長を止めている構造を見抜き、社長がいなくても事業が伸び続ける状態をつくる支援をしてきました。
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