引力経営
── 社長がいなくても、すべてが回る組織の原理。

仕事ができる経営者ほど、事業の天井にぶつかる。

採用エージェントに 300 万円払い、入社 1 ヶ月で退職される。
優秀な人ほど、最終面接で目が覚めて辞退していく。
優秀な幹部から、順番に辞めていく。

── これは「採用」の問題ではない。経営者本人の引力の問題だ。

判断も裁量も、最後は自分が握ってしまう。だから幹部は育たず、組織はあなたに依存し続ける。その"優秀さ"が、天井を作っている。
組織を変えるな。経営者を、取り戻せ。社長が本来の引力を取り戻したとき、人も判断も顧客も、自然と集まり始める ── それが、引力経営だ。