GRAVITY ── 組織の引力設計プログラム
組織の引力を設計する、月次伴走プログラム
優秀人材が集まり、躍動する会社へ。
月次更新・最低 1 ヶ月から契約できます。
30名を超える規模はお見積りいたします。
貴社の状況に応じたプランをご提案。まずはお気軽にご相談ください。
こんな課題はありませんか
3ステップで、組織が変わる。
組織の引力は2つあります。集まる力と躍動する力。
この2軸を設計すると、結果として人が留まります。
STEP 1
優秀人材が集まる
会社にする
- 採用ピッチ・募集導線の言語化
- スカウト設計・返信率改善
- 面接構造化・判定基準の可視化
- オンボーディングキット設計
STEP 2
優秀人材が躍動する
組織にする
- 組織のリズム設計（ドラムビート 5 階層）
- 経営者の判断委譲設計（No2 への権限移管）
- 中間管理職の自走化（引力の翻訳者育成）
- チェックイン + ウィンセッション運用
STEP 3
優秀人材が留まり続ける
状態を作る
- 月次定点観測・引力スコア測定
- 月次パルスサーベイ（規模別8/12/16項目）
- 月次レポート・改善PDCA
サービスの中身
月次更新・最低1ヶ月から。3つのセッションで、設計から実装まで動かします。
A
経営者セッション
引力源の言語化・KPI レビュー・戦略の再校正（両軸共通）
月 1 回・60 分
B
隔週セッション
集まる力 = 採用責任者と採用ファネル運用 ／ 躍動する力 = 幹部とチェックイン + ウィンセッション運用
隔週・60 分
C
個別セッション
集まる力 = 入社時の管理職オンボツールレクチャー ／ 躍動する力 = マネ研修集中（M3-M4）
必要時・60〜90 分
D
AI 自動化エンジン
採用業務を 9 割自動化（スクリーニング / スカウト文 / LP リライト / 面接議事録整理）。経営者は最終判断のみに集中。
24 時間稼働
30 名以下の場合、経営者がA・Bを兼任することが多いため、A セッション 1 本に統合します。
契約パターン
課題と組織規模に合わせて、3つから選べます。
2軸セットが最も効果的ですが、まず1軸からも始められます。
集まる力プラン
優秀人材が集まる会社にする
月20万円〜
30名超はお見積り
FLOW
月次更新・最低1ヶ月から
2軸セットプラン
採用×育成の相乗効果が最大化
もっとも選ばれているプラン
月35万円〜
セット割適用
30名超はお見積り
FLOW
集まる→躍動が標準順序
月次更新・最低1ヶ月から
躍動する力プラン
優秀人材が躍動する組織にする
月20万円〜
30名超はお見積り
FLOW
月次更新・最低1ヶ月から
※ 具体的な価格は組織規模・課題・選択パターンによって変わります。まず無料Web診断でお気軽にご確認ください。
導入までの流れ
お問い合わせ + 無料Web診断（5分）
フォームでご連絡いただくか、まず無料Web診断から始めていただけます。集まる力と躍動する力のどちらが詰まっているかを可視化します。
個別ご提案
規模・課題・契約パターン（単軸または2軸セット）をすり合わせます。タイミングが合わない場合は正直にお伝えします。
ご契約 + キックオフ（1ヶ月目）
月次更新・最低1ヶ月から。契約後は経営者・No.2・石井の3者でキックオフ。組織の引力の偏りを構造化します。
プログラム開始（2ヶ月目〜）
選択した契約パターンに沿って伴走開始。月次セッション＋レポートで前進を可視化しながら継続します。
目指す状態
引力設計プログラムが目指す、組織のビフォーアフター。
| BEFORE | AFTER |
|---|---|
| 採用してもすぐ辞める （離職が止まらず採用コストが膨らみ続ける） |
優秀人材が集まる （応募の質が上がり、定着が安定する） |
| 経営者が面接で時間が溶ける （採用面接に月20時間以上を取られる） |
経営者は経営に集中できる （面接工数が大幅に圧縮される） |
| 中間管理職が機能していない （経営者がすべての判断を抱え込む） |
優秀人材が躍動し始める （抜擢人事が回り、マネジメント層が自走する） |
| 「いい人が来ない」が口癖 （応募が来ない・辞退率が高い） |
優秀人材から選ばれる会社になる （引力で集まり、躍動し、留まり続ける） |
なぜ Gravity か
思想・経験・学術基盤の3つの数字が、このプログラムの差別化資産です。
250本
論文を体系化
Mitchell / Meyer-Allen / Bandura 等の組織・人事学術研究を実務に翻訳した独自メソッド。
16年
組織人事の実務経験
DMM50事業HRBP統括・MOON-X 30→120名組織設計。理論と実務の両輪。
50社
経営者と対話
独立後50社以上の診断・伴走経験。現場リアリティから設計したプログラム。
よくある質問
最低1ヶ月から・月次更新制です。毎月の月次セッション後に継続を判断いただけます。縛りはありません。ただし、引力設計は継続によって効果が出る仕組みのため、6ヶ月完走を推奨しています。
6〜70名規模でもっとも効果が出やすい設計です。なかでも8〜15名規模の経営者が最多クライアント層です。5名以下・100名以上の場合は、プログラムの合致度を事前にお伝えします。
採用代行は「採用業務の代行」です。Gravityは「優秀人材が集まり、躍動する組織を設計する」伴走です。採用ピッチ・判定基準・オンボーディングまで含めた組織側の引力を整えることで、採用エージェント費用を減らしながら質を上げる構造を目指します。
「育成する」というより、「自走できる仕組みを設計する」が正確です。1on1の問いテンプレ・マネジメント研修・評価フレームを月次セッションで実装し、経営者が管理しなくても回る構造を作ります。
AI業務自動化は別ラインの「Gravity AI」として準備中です。本プログラム（引力設計）は組織の質的・関係的な設計が主軸です。AIによる業務効率化と組織の引力設計は、異なるベクトルの施策として両立できます。
単軸プランは「採用が急務」「組織活性化が先」など課題が明確な場合に向いています。2軸セットプランは両軸を順番に設計するため、より根本的な組織変革を目指す経営者に推奨します。どちらが合うかは無料Web診断でスコアを確認してからご提案します。
組織の引力は、設計できます。
優秀人材が集まり、躍動する会社へ。月20万円から始められます。
まず無料Web診断（5分）で、課題の所在を可視化してください。