KNOWLEDGE
組織に、引力を。── 連載の3テーマ
経営者個人の引力を見つけ、組織の求心力に翻訳し、事業から逆算する。
3つのテーマを、Note で連載しています。
「人事制度を 100 個足しても、組織は動かない。」── 50社診断の末に辿り着いた答えを、3つのテーマで書いていきます。各テーマの Note マガジンで、連載記事を順次公開中。
THEME 1 ／ 個人軸
引力経営
── 経営者が自分の引力源泉を見つける
社長がいなくても、すべてが回る組織の原理。経営者の Why × 才能 × 偏愛を、組織の求心力に翻訳する経営思想。
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THEME 2 ／ 組織軸
組織の引力設計
── "仕組み" から "仕掛け" へ
経営者の引力を、組織の 4 軸（人・判断・勝ち筋・顧客）に翻訳する方法論。管理 OS の上に、求心 OS を載せる設計手法。
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THEME 3 ／ 事業軸
事業中心人事
── 事業から逆算する人事戦略
人事制度・評価・採用を "事業の勝ち筋" から逆算する思考法。旧連載を引力経営の文脈で再構築。
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WHITE PAPER
『引力経営 ── 社長がいなくても、すべてが回る組織の原理。』
連載の思想背景を、25 ページの無料 PDF に凝縮しました。
Gravity マップ／個人引力 3 要素 × 4 型／組織引力 4 STEP ／通訳論／Case A 事例まで。